一、建库的目的

    青年是我们事业的希望，是整个社会力量中最积极、最有朝气的一部份，青年人才是社会资源的重要组成部分，建立优秀青年人才库，旨在掌握我市优秀青年人才的结构和分布状况，做好发现、培养、举荐、使用优秀人才工作，为我市优秀青年人才的迅速成才和脱颖而出提供有效的帮助和广阔的舞台。

      二、优秀青年人才的基本条件

     1、44岁以下的泸州市各族各界优秀青年人才。

     2、坚持邓小平理论，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚定不移地贯彻、执行党的路线、方针、政策，有较高的理论水平和政治素养。

    3、个人素质好，有较强的工作能力和解决实际问题的能力，工作作风深入，扎实。

    4、坚持全心全意为人民服务的宗旨，具有强烈的事业心和责任感，作风正派，廉洁奉公，自觉遵守党纪国法和单位规章制度，正确处理好国家、集体、个人三者的利益关系。

    5、工作成绩优异，为单位和全市的两个文明建设作出突出贡献，受到人民群众和各级党政的充分肯定和表彰。

     三、优秀青年人才的类别

     1、青年科技人才。具有高级专业技术职称，或在相关领域取得突出成就的青年专业技术人员；在市级以上(含市级，下同)单位组织开展的各类竞赛和评比表彰中取得优异成绩以及发明创造成果获得市级以上有关部门认定的各行各业青年。

    2、青年经济管理人才。在本地或行业中有突出业绩和较大影响的经济管理人才，以及各行业具有高级经济管理职称的人员。

    3、青年教育、文化、艺术、体育人才。具有中高级职称或获得国际、国家、省部、市级奖项的青年。

    4、青年先进模范人物。获得市级以上表彰奖励的各类青年典型。

    5、青年公务员。具有突出政绩的党、政、群机关工作人员和各级各类青年公务员。

     四、建库的方法   

     1、优秀青年人才信息库采取文字建档和计算机存库的方式建立。  

    2、各县(区)、市直属各单位每年在层层筛选；严格把关的基础上，定期报送优秀青年人的名单和材料。

3、市里将成立由组织部、人事局、劳动局、团市委等部门领导和有关人员组成的评审组，每年对报送的优秀青年人才进行审核、筛选。对符合条件的纳入优秀青年人才信息库。

五、人才信息库的管理和使用

人才信息库实行动态管理。每年对入库人员进行考察，对不符合要求的撤销入库资格。同时，每年定期充实人才信息库，并根据其类别，每年向市委组织部、人事局、劳动局及有关部门推荐一批优秀青年人才，作为人才使用的重要依据之一。对于特别优异者将推荐纳入四川省优秀青年人才信息库。对于入库优秀青年人才信息者，将颁发入库证书。对于入库者超龄后，将其材料转入永久性人才信息库。有以下情况之一者，将取消入库资格：

1、有违纪、违法行为，被处分处罚者；

2、工作严重失职，给国家、集体造成严重损失者；

3、违反社会公德，在群众中造成不良影响者。

六、建库的要求

l、建立优秀青年人才信息库是大力实施跨世纪青年人才工程，培养、造就社会主义事业合格接班人的重要措施，各级组织、人事、劳动部门和共青团组织要提高认识，加强领导，制订措施，抓好此项工作。要把举荐优秀青年人才与发现、培养人才相结合，促进优秀青年人才的脱颖而出。

2、推荐优秀青年人才是一项严肃认真的工作，各级要从党的事业发展的高度出发，把此项工作抓紧抓实，工作中实事求是，严肃认真，切实把优秀青年人才推荐出来。

3、各县(区)每年可推荐5—7名，市直属单位每年可推荐l—3名。每年12月30日前将推荐表上报团市委组宣部(不另通知)。   

4、推荐表一式四份(附后)，各栏目要实事求是填写，字迹要清楚(一律用钢笔填写)。

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